社会责任
尊重人权

人权原则

官网遵守关于人权保护的法律法规、国家人权行动计划以及国际人权公约,自觉抵制任何漠视与践踏人权的行为。官网严格遵守国家《禁止使用童工规定》和海外作业地国家和地区关于禁止雇佣童工的法律要求,禁止雇用童工。官网尊重员工的人身自由权和休假权,禁止强制劳动。. 官网尊重女工权益和少数民族权益,禁止性别、地区、宗教、国籍等任何形式的歧视。官网促进就业,注重和员工的共同发展,按照《劳动法》等法律法规要求和作业地的规定为员工的职业发展提供必要资源和良好环境,维护员工权益,加强社会保障和协商,促进员工体面工作。

 

员工保障

? 官网坚持平等协商的原则,针对劳动报酬、休息休假、社会保险和安全保护等员工最关注的基本权益,工会在广泛征求员工代表意见的基础上,与企业有关部门共同商议,并经职工代表大会审议确定。

? 官网保证职工正常工作和休息休假的权利,为员工创造温馨、健康、绿色、安全的工作环境。

? 官网重视员工薪酬福利保障体系建设,构建多元化的激励制度,促进体面工作。

? 官网重视构建多元化的工作场所,成立工会女职工委员会,重视女员工劳动安全保护,关注女员工的身心健康。

 

职业健康

官网始终将员工健康放在企业发展的核心地位,设定“零伤害”,“作业场所粉尘、毒物浓度全部达标”等目标。整合企业健康管理资源,以职业病防治为基础,推进员工职业健康、身体健康、心理健康一体化管理。

 

职业发展

? 官网围绕战略部署及长远发展对员工素质能力要求,对员工队伍培训进行了整体设计。

? 着力于各类别人才队伍建设、人才成长通道建设和人才选拔评价机制建设,围绕经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员开展针对性培养。

? 为近3年引进、表现优秀的“优才”、博士,开展以综合素质和综合能力为培养目标的优才综合能力培养实验班和优才创新能力培养实验班。

? 官网总部首次尝试面向世界排名前30所高校实施“名校尖子生专项引进计划”,针对每名毕业生专业、特质、特点及发展目标,制定了个性化、系统化培养方案。

? 开发中国美高梅网络学院(远程培训平台)在线课程,为员工提供在线学习机会。

 

社区发展与员工本地化

? 官网秉承“诚信规范、合作共赢、回报当地,为繁荣当地经济做贡献”的理念,通过投资、纳税、提供就业岗位和本地化采购等,不断带动业务所在地社会和经济发展。2018年,官网向国家上缴税费人民币3,246亿元,提供就业岗位13957个,并投入人民币66.64亿元,积极助力业务所在地社区、文化教育和医疗卫生发展,改善民生。

? 合资官网圣湖能源哥伦比亚官网员工本土化率达98%,本地化采购率达89%。CIR项目各子官网缴纳税款总计近2.3亿美元,用工本地化比例平均超过98%以上。

 

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